Contratar sem registro: o barato que sai caro

É comum o pedido partir do próprio trabalhador: “prefiro não ser registrado”. Para a empresa, aceitar parece uma forma de reduzir custos. O problema é que a obrigação de registro existe independentemente da vontade das partes.

Os riscos para o negócio

• Reconhecimento do vínculo em uma ação trabalhista, com pagamento retroativo de todas as verbas.
• Recolhimentos de FGTS e INSS em atraso, com correção e encargos.
• Multa administrativa por empregado não registrado.

O registro não é burocracia. É a proteção da empresa.

Como regularizar

Se a situação já existe, o melhor caminho é regularizar quanto antes, com orientação jurídica para calcular o que é devido e reduzir a exposição da empresa.